第二天，主管派晓岚去另一家公司办理交割手续，听起来很简单，找到某人把材料交代好就完事了。可到了那里，没想到要找的人不在，应该付款的钱也没有带足，幸好晓岚找到了老同学，让他帮忙完成了任务。当她回到公司时，主管坐在宽大的办公桌后，脸上带着询问和期待的神情。晓岚大致交代了一下事情的完成经过，心想，主管该夸我应变能力强了吧?可晓岚讲完之后，明显发现他脸上的期待消失了，又变得淡淡的了。
接下来的工作中，无论晓岚怎么卖力，事情办得多漂亮，都换不来主管一次开怀的微笑。问题到底出在哪儿呢?晓岚满腹的委屈和迷茫。
周末，晓岚到朋友开的影楼去散心，看她闷闷不乐的样子，朋友说：“让我帮你化化妆，心情就能好起来。”晓岚说：“算了吧，你看我眉毛淡，眼睛小，嘴巴大，怎么也化不出个美女来，还是不要糟蹋你的化妆品了。”朋友不由分说就取来了化妆用品，结果化完妆一看，晓岚自己都吃惊了，原来她所认为的那些缺憾，全被朋友巧妙的手法遮盖了。看着晓岚瞠目结舌的样子，朋友说：“看到了吧，美女可是化妆化出来的。化妆师其实最喜欢你这种人，因为她可以尽情施展本领进行改造。最害怕的就是天生的美女，毫无缺点，就像盛年时的林青霞或者关之琳，让人有无从施展才华的遗憾。”
朋友的话让晓岚幡然醒悟，就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人，没有缺点的职场新人，其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导，都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志，没有人喜欢一个毫无瑕疵、时时处处都显得比自己聪明能干的下属。
晓岚从此开始学乖了。后来在执行任务时，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试不爽。等自己成了上司之后，晓岚发现，那些办事从来不出错，似乎不需要任何指点的新人，一点儿也不可爱，因为她从中享受不到一点儿“调教”新手的乐趣。
金无足赤，人无完人。尤其是初涉职场，大可不必锋芒毕露、咄咄逼人、事事追求完美，为了“游刃有余”、后步宽宏，不妨装乖卖傻，留个缺口给上司。
